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Evaluable: Se evalúa el enseñanza de los participantes para garantizar que se han apurado los objetivos de la capacitación.

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La capacitación sindical se centra en desarrollar habilidades y competencias específicas para el entorno profesional. Su objetivo es mejorar el rendimiento, la abundancia y la adaptación a los cambios en el mercado. Este tipo de capacitación puede ser:

La capacitación de personal no se debe entender como un evento aislado, sino como un proceso que requiere una adaptación constante a las variables necesidades del negocio y del mercado.

Implementación: la sucesivo fase consiste en poner en marcha el programa de capacitación, ya sea mediante una plataforma de e-learning, en un aula presencial o incluso en el punto de trabajo. Asegúrate de que cuentas con mecanismos de seguimiento para evaluar la efectividad del programa.

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Igualmente debe incluir el público objetivo y el tipo de programa de capacitación, plan de estudios, horario y herramientas necesarias para hacer que dicha audiencia sea Capaz y productiva.

La largura mínima requerida fomenta la planificación de una temporada completa y al mismo tiempo permite la flexibilidad. Tenga en cuenta que el ATP cuenta las semanas que comienza el lunes, que es el primer lunes apto luego de la plazo de inicio seleccionada en el menú desplegable.

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